La guía definitiva para profesiograma inpec
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Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos cerca de la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control
La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales Interiormente de la ordenamiento: la Gestión de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa.
El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una utensilio estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno gremial.
Administración del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para acomodarse posiciones de anciano responsabilidad, así como la definición de planes de formación y crecimiento personalizados.
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El ajuste salarial no es simplemente un núpuro que cambia en un cheque de cuota; es una utensilio estratégica que, cuando se utiliza correctamente, puede
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto empresa certificada durante un proceso de selección.
Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o sustitución en las empresas.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que acomodarseá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reclutamiento, Servicio pero que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Puesto que el profesiograma es una aparejo que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para establecerse Servicio un Mas información determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión profesional de las personas con discapacidad, facilitando su ataque al empleo y promoviendo su ampliación profesional.
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Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríFigura: